Vous avez trop de chantiers pour travailler seul, mais la peur d'embaucher vous bloque ? Charges patronales, paperasse, risque financier... Ce guide vous explique le cout reel d'un salarie, les demarches obligatoires et les aides disponibles pour franchir le cap sereinement.
La question numero un : combien ca coute vraiment ? Le salaire brut n'est que la partie visible. Il faut ajouter les charges patronales, qui representent environ 42% du salaire brut dans le batiment (cotisations sociales, retraite, prevoyance, conges payes BTP...).
Soit un cout annuel d'environ 34 080 euros charges comprises. A cela s'ajoutent les frais ponctuels : vetements de travail, EPI, outillage, formation.
Voici les etapes dans l'ordre chronologique. Certaines doivent etre faites avant le premier jour de travail du salarie.
Obligatoire au plus tard la veille de l'embauche. Se fait en ligne sur net-entreprises.fr ou directement aupres de l'URSSAF. Delai : 5 minutes. Amende si oubli : jusqu'a 7 500 euros.
CDI, CDD ou CDD de chantier. Doit mentionner : qualification, salaire, convention collective BTP, lieu de travail, horaires. Le contrat doit etre signe avant le debut du travail.
A organiser dans les 3 mois suivant l'embauche (avant l'embauche pour les postes a risques comme le travail en hauteur, l'amiante, le bruit). Contact : service de sante au travail (APST, AST, AISMT...).
Specifique au batiment : les conges payes ne sont pas geres par l'employeur mais par la caisse CIBTP de votre region. Affiliation obligatoire dans les 8 jours suivant l'embauche.
Prevoyance et retraite complementaire obligatoires dans le BTP. PRO BTP est l'organisme de reference. L'affiliation se fait en ligne sur probtp.com.
Depuis 2016, tout employeur doit proposer une mutuelle sante a ses salaries et en financer au moins 50%. Dans le BTP, le panier de soins minimum est defini par la convention collective.
Plusieurs dispositifs permettent de reduire significativement le cout de votre premier salarie. Certaines aides sont cumulables.
Pour tout contrat d'apprentissage signe en 2026, vous recevez 6 000 € la premiere annee (verse mensuellement par l'ASP). L'apprenti est remunere entre 27% et 100% du SMIC selon son age et son annee de formation. C'est le meilleur rapport qualite/prix pour former un futur ouvrier qualifie.
Remuneration reduite (entre 55% et 100% du SMIC selon l'age), exonerations de charges pour les plus de 45 ans. Permet de former un salarie en alternance sur 6 a 12 mois. Ideal pour les metiers manuels du BTP.
Si votre entreprise est situee en Zone de Revitalisation Rurale, vous beneficiez d'une exoneration de charges patronales pendant 12 mois pour chaque embauche en CDI (ou CDD de 12 mois minimum). L'exoneration est totale jusqu'a 1.5 SMIC, puis degressive. Verifiez votre eligibilite sur le site de votre prefecture.
Applicable automatiquement pour les salaires inferieurs a 1.6 SMIC brut. La reduction peut atteindre jusqu'a 32% des charges patronales au niveau du SMIC. Dans le BTP, cette reduction est renforcee car les cotisations de base sont plus elevees.
2 840 euros
Cout mensuel pour 2 000 euros brut
~42%
Charges patronales BTP
6 000 €
Aide apprentissage 1ere annee
48h
Delai max pour la DPAE
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Le CDI est le contrat par défaut et le plus courant dans le bâtiment. Le CDD n'est autorisé que pour des motifs précis : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, ou chantier nommément désigné (CDD de chantier, spécifique au BTP). Le CDD de chantier prend fin automatiquement à la fin du chantier, sans prime de précarité. C'est une particularité très utilisée dans le bâtiment.
Dans la convention collective du bâtiment, la période d'essai varie selon la qualification : 2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), et 4 mois pour les cadres. Elle est renouvelable une fois avec l'accord écrit du salarié. Pendant cette période, chaque partie peut rompre le contrat librement avec un préavis réduit.
Il existe deux conventions collectives principales dans le BTP : la Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment (entreprises de moins de 10 salariés, IDCC 1596) et celle des entreprises de plus de 10 salariés (IDCC 1597). Pour les ETAM, c'est la convention IDCC 2609. Vous devez mentionner la convention applicable sur le bulletin de paie et le contrat de travail.
Oui, mais le temps partiel est encadré. La durée minimale est de 24 heures par semaine (sauf accord de branche ou demande écrite du salarié). Dans le BTP, le temps partiel est peu courant car les chantiers nécessitent généralement une présence à temps plein. Attention : un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits (congés, mutuelle, prévoyance) qu'un temps plein, au prorata.
L'intérim coûte environ 1,8 à 2,2 fois le salaire brut (l'agence prend sa marge), contre 1,42 fois pour un salarié direct. L'avantage de l'intérim : zéro formalité (l'agence gère tout), flexibilité totale, pas d'engagement. L'avantage du salarié : coût inférieur à long terme, fidélisation, formation possible. Règle simple : intérim pour les coups de bourre ponctuels, embauche directe dès que le besoin dépasse 3-4 mois.
La rupture conventionnelle permet de mettre fin à un CDI d'un commun accord. L'artisan et le salarié négocient une indemnité (au minimum l'indemnité légale de licenciement). La procédure dure environ 5 à 6 semaines : un ou plusieurs entretiens, signature de la convention, délai de rétractation de 15 jours calendaires, puis homologation par la DREETS (ancienne DIRECCTE) sous 15 jours ouvrables. Le salarié a droit aux allocations chômage.